Компания Ericsson стала одним из последних IT-гигантов, приступивших к сокращениям штатов. Как сообщает Reuters, речь идёт об увольнении 1400 сотрудников на «домашнем», шведском рынке труда, но не исключается, что в будущем будут приниматься и новые меры по экономии средств. По данным портала DataCenter Dynamics, новые увольнения Ericsson — лишь часть плана по снижению издержек компании по всему миру.

К концу 2023 года шведский производитель телеком-решений рассчитывает сократить расходы более, чем на $800 млн, поскольку спрос на многих региональных рынках уже существенно замедлился. Как ожидается, 70 % средств будет сэкономлено в сегменте продаж продукции, а ещё 30 % — на коммерческих, общехозяйственных и административных расходах (SG&A). Ещё в 2017 году компания сократила более 2 тыс. человек, а в прошлом году она уволила 400 человек в связи с уходом с российского рынка. Кроме того, продано IoT-подразделение Aeris, что, по некоторым данным, снизило квартальные расходы компании на $24 млн.

Фото: Ericsson

Прежде чем пойти на увольнения, Ericsson пришлось договариваться со шведскими профсоюзами для совместной организации процесса сокращения штатов в рамках программы добровольных увольнений. Известно, что в рамках новой программы экономии предусмотрено не только увольнение, но и оптимизация процессов, сокращение используемых площадей и принятие ряда других мер. Примечательно, что на сайте компании сегодня имеются десятки, если не сотни объявлений о поиске новых специалистов в разных регионах мира.

Компания TTM Technologies, производитель печатных плат и РЧ-компонентов, объявила о реструктуризации, в ходе которой будут закрыты три производственные площадки, а общая численность персонала сократится на 5 %. Эти изменения призваны повысить эффективность использования ресурсов и улучшить финансовое положение. TTM Technologies обслуживает целый ряд OEM-производителей в IT-индустрии и не только.

В IV квартале 2022 года TTM получила $617,2 млн выручки против $598,1 млн годом ранее. Чистая прибыль составила $6,0 млн, тогда как в последней четверти 2021-го компания заработала $8,4 млн. По итогам 2022-го в целом выручка достигла $2,50 млрд, поднявшись на 11,0 % по сравнению с 2021 годом ($2,25 млрд). Чистая прибыль за год возросла с $54,4 млн до $94,6 млн.

Источник: TTM Technologies

TTM отмечает, что спрос на решения для аэрокосмической и оборонной отраслей остаётся высоким, однако в коммерческом секторе на фоне сложившейся макроэкономической ситуации наблюдается спад. Это вынуждает компанию предпринимать меры, нацеленные на оптимизацию бизнес-операций. TTM фиксирует снижение темпов роста в сегменте ЦОД. Если в 2021 году они составляли около 25 %, то в 2022-м — примерно 16,7 %. В текущем году это значение может снизиться до 9–12 %. Компания оперирует 24 фабриками, а общая численность персонала составляет около 17 тыс. работников.

В ходе реорганизации будут закрыты производственные площадки в Анахайме и Санта-Кларе (Калифорния, США), а также предприятие в Гонконге. Выпуск продукции при этом будет перераспределён между другими заводами. Штат компании сократится примерно на 750 сотрудников. TTM рассчитывает зарегистрировать затраты в размере от $22 млн до $28 млн на разделение операций, обесценение активов и ликвидацию — в основном в период до конца 2023 года. Данные меры, как ожидается, приведут к увеличению годовой операционной прибыли примерно на $22–$27 млн.

Компания NetApp, специализирующаяся на разработке решений для хранения и управления данными, объявила во вторник о предстоящих увольнения 8 % персонала. Согласно данным NetApp по состоянию на апрель прошлого года, глобальный штат компании составлял 12 тыс. сотрудников, то есть увольнению подлежат около 960 человек.

Гендиректор компании Джордж Куриан (George Kurian) сообщил в служебной записке, что экономическая неопределённость «приводит к большему консерватизму в расходах на ИТ», то есть расходы клиентов стали меньше. «Мы не застрахованы от этих вызовов», — добавил он. Куриан также заявил, что компания планирует сосредоточиться на тех направлениях своего бизнеса, где можно добиться наибольшего роста.

Источник изображения: NetApp

NetApp сообщила, что приступит к увольнениям в этом квартале, планируя завершить процесс к концу 2023 финансового года. По словам Куриана, в регионе EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка) и Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC) продолжаются консультации на местном уровне по поводу увольнений. Как ожидается, связанные с сокращениями затраты составят от $85 до $95 млн.

Сокращение рабочих мест производится несмотря на то, что NetApp показала хорошие результаты во II финансовом квартале, завершившемся 28 октября 2022-го года. Компания получила рекордную выручку в $1,66 млрд, превысившую на 6 % прошлогодний показатель. Чистая прибыль NetApp составила $750 млн, что более чем в три раза превосходит результат аналогичного квартала в предыдущем финансовом году, равный $224 млн.

В этот же день производитель программного обеспечения Workday Inc также объявил о планах сократить 3 % своего штата, составляющего более чем 15 тыс. сотрудников. До этого об увольнениях объявили Google (12 тыс. чел.), Amazon (18 тыс. чел.), Microsoft (10 тыс. чел.), SAP (3 тыч. чел.), IBM (3,9 тыс. чел.) и другие компании. Отраслевой трекер Layoff.fyi сообщил, что с начала 2022 года около 210 тыс. сотрудников ИТ-индустрии потеряли работу, в том числе 55 тыс. человек только в январе.

В январе наступившего 2023 года получила продолжение тенденция на сокращение рабочих в технологическом секторе мировой экономики. В среду на этой неделе американский технологический гигант IBM сообщил о решении сократить 3900 рабочих мест. Согласно данным компании, численность её штата на конец года равнялась 260 000 человек, то есть сокращение составит 1,5  %. В свою очередь немецкая компания по разработке корпоративного ПО SAP объявила в четверг о планах сократить до 3 000 рабочих мест, или около 2,5 % всего персонала.

Представитель IBM сообщил CNN в среду, что сокращения полностью связаны с реорганизацией двух бизнес-подразделений и никак не основаны на финансовых результатах 2022 года или прогнозе на 2023 год. Речь идёт о продаже активов не оправдавшего ожиданий подразделения Watson Health, специализирующегося в области здравоохранения, и выделении бизнеса управляемых инфраструктурных услуг в независимую компанию Kyndryl Holdings. Финансовый директор IBM Джеймс Кавано (James Kavanaugh) сообщил ресурсу Bloomberg, что увольнения коснутся оставшихся работников этих подразделений, из-за чего IBM понесёт расходы за период январь–март в размере около $300 млн.

Источник изображения: IBM

Выручка IBM в четвёртом квартале составила $16,7 млрд, что выше среднего прогноза аналитиков, ожидавших $16,4 млрд. Выручка компании выросла за год на рекордные 5,5 % до $60,5 млрд. Cкорректированная прибыль, составила $3,60 на акцию, в то время как аналитики прогнозировали $3,58 на акцию. В 2022 году свободный денежный поток IBM был равен $9,3 млрд, что меньше запланированного показателя в $10 млрд. Дефицит был вызван более высокими, чем ожидалось, потребностями в оборотном капитале. Согласно опросу Bloomberg, аналитики ожидают рост продаж IBM на 1,2 % по итогам 2023 года.

Сегмент ПО принёс IBM $7,29 млрд, что на 2,8 % превысило показатель предыдущего года и выше консенсус-прогноза аналитиков, опрошенных StreetAccount. Выручка подразделения Red Hat увеличилась на 10 %. Доход от консалтинга составил $4,77 млрд, что на 0,5 % больше результата предыдущего года и немного ниже консенсус-прогноза StreetAccount. Сегмент инфраструктуры IBM принёс $4,48 млрд выручки, что на 1,6 % больше результата предыдущего года и выше, чем консенсус-прогноз StreetAccount в размере $4,18 млрд. Доходы от IBM Z Systems подскочили на 16 % после выхода на рынок Z16 в мае прошлого года.

Источник изображения: SAP

SAP также намерена провести реструктуризацию. «Мы продолжаем нацеливать наш портфель на области, в которых мы наиболее сильны, чтобы продолжить ускоренный рост», — сказал Кристиан Кляйн (Christian Klein), гендиректор SAP, в ходе отчёта о финансовых итогах за четвёртый квартал 2022 года. «Это побудило нас объявить сегодня, что мы намерены провести очень целенаправленную реструктуризацию в отдельных направлениях компании, которая затронет до 3000 рабочих мест и будет включать сокращение численности персонала примерно на 2,5 %», — добавил он. По словам финансового директора SAP Луки Мучича (Luka Mucic), благодаря сокращению рабочих мест ожидается «экономия в размере примерно от €300 до €350 млн».

Во время телеконференции Кляйн также сообщил о намерении SAP изучить возможность продажи своей доли в стартапе Qualtrics, поскольку компания намерена сосредоточиться на «основном бизнесе». В настоящее время SAP владеет 71% неразбавленных акций Qualtrics. Выручка SAP от облачных решений выросла в четвёртом квартале на 30 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года до €3,39 млрд. «В четвёртом квартале развитие наших облачных технологий ускорилось благодаря S/4HANA», — отметил Кляйн. Всего по итогам года SAP получила €30,87 млрд (+11 % в сравнении с 2021 годом), из которых €12,56 млрд (+33 % за год) пришлось на облачные решения, доля которых в общей выручке выросла с 34 % до 41 %.

По сообщению ресурса Datacenter Dynamics, компании Amazon и Microsoft в рамках масштабных программ сокращения штата намерены уволить часть сотрудников в своих облачных подразделениях AWS и Azure. Так, Amazon объявила о планах уволить 18 тыс. человек, что станет крупнейшим сокращением рабочих мест в её истории. В свою очередь, Microsoft уменьшит штат на 5 % — работы лишатся примерно 10 тыс. человек. Наконец, о серьёзном сокращении штата объявил IT-гигант Google.

Как теперь стало известно, увольнения затронут подразделение AWS. Сокращения, по всей видимости, в первую очередь коснутся членов команды по подбору персонала этой облачной платформы. О потере работы также сообщили некоторые сотрудники группы AWS Just Walk Out, команды разработки ПО и отдела обслуживания клиентов Analytics Customer Experience. В Microsoft Azure будут сокращены сотрудники отдела продаж, некоторых команд разработки программных инструментов и команд, которые не приносят дохода. О точном количестве увольняемых работников в составе облачных площадок Amazon и Microsoft данных пока нет.

Источник изображения: Microsoft

Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла отметил, что корпорация продолжит инвестировать в стратегические области. При этом ресурсы, в том числе трудовые, будут перераспределены с целью развития ключевых направлений и обеспечения конкурентоспособности в долгосрочной перспективе. В Google в общей сложности будут уволены около 12 тыс. человек. Как отмечает New York Times, изменения затронут и облачное подразделение Google Cloud, где будут сокращены работники, не связанные с клиентским и инженерным отделами. При этом в дальнейшем Google Cloud планирует продолжить нанимать сотрудников в стратегических областях, включая разработку продуктов.

Компании Hewlett Packard Enterprise (HPE) предстоит в ближайшее время встретиться в суде с адвокатами участников коллективного иска, поданного в Верховный суд Калифорнии. HPE обвиняется в том, что она ввела в заблуждение инвесторов относительно увольнений специалистов в рамках происшедшего в 2017 году слияния её подразделения HPE Enterprise Services с конкурирующей консалтинговой компанией Computer Sciences Corporation (CSC), что и привело к формированию DXC Technology.

Согласно публикации Bloomberg, юристы HPE попытались убедить судью Верховного суда Калифорнии Сунила Р. Кулкарни (Sunil R. Kulkarni) отклонить иск, поданный в 2019 году, поскольку, по их мнению, истцам не удалось за три года обосновать свои обвинения, но тот всё же счёл, что инвесторы представили достаточно доказательств того, что компания ввела их в заблуждение.

Источник изображения: DXC Technology

HPE в 2017 году объявила об «оптимизации» в рамках слияния, предполагающей в том числе ликвидацию дублирующих должностей, имевшихся в обеих компаниях, что позволило бы сэкономить $1 млрд. Но вместо этого, по словам инвесторов, компания провела массовые увольнения «возрастных, наиболее востребованных и опытных сотрудников новой компании, избавившись от необходимости выплаты им более высоких зарплат, чтобы увеличить прибыль» и стоимость акций.

Также инвесторам было обещано, что объединение двух взаимодополняющих предприятий «создаст одну из крупнейших в мире компаний, предоставляющих исключительно ИТ-услуги», которая, благодаря своему уникальному положению, будет иметь годовой доход в размере $26 млрд и более 5000 клиентов в 70 странах.

В итоге, как утверждают инвесторы, в результате сокращений и увольнений DXC осталась без ресурсов для выполнения контрактов, что привело к снижению удовлетворённости клиентов, и поэтому прогноз по финансовым показателям после слияния, был «ложным и нереальным». В иске утверждается, что ответственность за это в соответствии с законами США несут HPE и DXC, а также некоторые нынешние и бывшие должностные лица HPE, DXC и CSC. Как сообщает Bloomberg, у HPE сохраняется возможность оспорить решение судьи, а также подать новый запрос об отклонении иска инвесторов.

IBM полностью передала разработку платформы AIX своему индийскому офису. Об этом сообщил ресурс The Register. До этой передачи, которая, по данным The Register, произошла в III квартале 2022 года, разработка AIX, согласно его источнику, была равномерно распределена между специалистами IBM в США и Индии. С наступлением 2023 года все работы были перемещены в Индию.

Согласно данным The Register, пострадало порядка 80 разработчиков AIX в США, которым было предложено подыскать другую работу в компании, выделив на решение вопроса неограниченное время. Сообщается, что большая часть программистов перешла на другие должности в IBM, хотя некоторые оказались в «подвешенном состоянии». По словам собеседника The Register, это в основном пожилые сотрудники, имеющие право на получение пенсии.

Изображения: IBM

«Среди моих коллег общее мнение состоит в том, что перераспределение используется для того, чтобы вытолкнуть пожилых сотрудников из компании и сделать это таким образом, чтобы избежать проверки, которая проводится при увольнениях», — говорит источник. При увольнении работника обычно выплачивается выходное пособие, что отражается в отчётности. Перераспределение (направление работников на поиск другой должности внутри компании, возможно, с переездом) позволяет избежать этих затрат и заполнения лишних бумаг. Кроме того, это может побудить работника уволиться по собственному желанию.

Известно, что против IBM было подано множество исков с обвинением компании в дискриминации пожилых сотрудников и неправомерном их увольнении. IBM намеренно усложнила проверку таких обвинений, перестав в 2014 году раскрывать возрастные демографические данные об уволенных сотрудниках. Имея доступ к таким данным было бы проще оценить средний возраст тех, кого подвергают перераспределению.

В феврале 2022 года директор по персоналу IBM директор по работе с персоналом IBM Никль Ламоро (Nickle LaMoreaux) выступила с опровержением «ложных утверждений о возрастной дискриминации в компании». В последнее время многие из исков против IBM были урегулированы компанией на условиях конфиденциальности, нередко без признания своей вины и без возможности формирования коллективных исков.

После масштабного сбоя в работе сервисов Alibaba Cloud Джеффу Чжану Цзяньфэню (Jeff Zhang Jianfeng) пришлось покинуть пост руководителя облачного сервиса. Как сообщает South China Morning Post, управление взял на себя сам генеральный директор Alibaba Group Holding Дэниэл Чжан Юн (Daniel Zhang Yong).

В результате сбоев в Гонконге и Макао почти 30 часов отсутствовал доступ к важнейшим облачным ресурсам. Это самый масштабный сбой облака Alibaba за последние 10 лет. На сегодня Alibaba Cloud является крупнейшим и, возможно, самым надёжным облачным сервисом в Китае, услугами которого пользуются многие американские и европейские компании, имеющие здесь представительства. Хотя на местный рынок не так давно вышла AWS, возможности компаний всё ещё несопоставимы.

Дэниэл Чжан Юн, занимающий пост председателя Alibaba, теперь занял и пост исполняющего обязанности президента Alibaba Cloud Intelligence и корпоративной коммуникационной платформы DingTalk. В письме сотрудникам он подчеркнул, что Alibaba Cloud не может позволить себе потерять доверие клиентов. Решение лично возглавить управление облачным сервисом только подчёркивает важность сервиса для всего холдинга, поскольку Alibaba Cloud предоставляет услуги не только клиентам, но и площадкам самой Alibaba вроде Taobao и Tmall, платёжным и логистическим системам и т.д.

Источник: Alibaba Cloud

При этом облачный сегмент становится всё важнее для Alibaba, поскольку площадки компании для ведения электронной коммерции в последнее время столкнулись с усиливающейся конкуренцией со стороны других игроков. Хотя сервис под руководством Джеффа Чжана Цзяньфэня потерпел очевидную неудачу, он остаётся важной фигурой для бизнеса Alibaba. В частности, за ним сохраняется пост главы научно-исследовательского подразделения Damo Academy, также он отвечает за руководство разработкой чипов в подразделении T-Head, на которые уже к 2025 году Alibaba намерена перевести пятую часть своих мощностей, и за инициативы, связанные с Интернетом вещей.

Чжоу Цзиньжень (Zhou Jingren), занимавший пост заместителя директора Damo Academy, стал техническим директором Alibaba Cloud, ещё одна важная перестановка — Ву Цзэминь (Wu Zeming) взял на себя роль технического директора Alibaba, не теряя прочих должностей в компании. Все новые назначения вступили в силу немедленно после их оглашения. При этом бывший технический директор Alibaba Чэн Ли (Cheng Li) — один из ветеранов компании, пришедший в Alipay в 2005 году и поднявшийся с самых низов в местной иерархии — будет ограничен только ролью «советника».

Следующий год обещает стать ещё одним годом экономической неопределённости, прогнозируют аналитики Gartner. Вице-президент Gartner Пол Делори (Paul Delory) сообщил, что облака, ЦОД и периферийная инфраструктура будут подвержены влиянию экономических и геополитических сил. Команды, ответственные за формирование и управление инфраструктурой, скорее всего, столкнутся с сокращением бюджета, сбоями в цепочках поставок и нехваткой квалифицированного персонала.

Аналитики отметили, что многие уже используют облачные сервисы, хотя не всегда эффективно. В 2023 году в связи с отсутствием новых проектов у большинства компаний появится время для оптимизации существующих облачных ресурсов и погашения технических долгов. Облака уже сделали доступными для всех возможности отказоустойчивости и резервирования, которые раньше могли себе позволить только крупнейшие предприятия.

Источник изображения: Pixabay/kewl

Преимущества публичного облака всё чаще требуются даже для тех рабочих нагрузок, которые размещены в локальной среде. По мнению аналитиков, операторам ЦОД желательно сделать локальную инфраструктуру более похожей на облако: сервис-ориентированной, эластичной, масштабируемой по требованию и c ценообразованием на основе потребления. Это относится и к провайдерам колокации, которые всё чаще предлагают не только площади, но и оборудование по запросу. Для всех, кроме самых крупных компаний, строительство и обслуживание собственного ЦОД больше не имеет финансового смысла.

Управляющим локальным ЦОД также предлагается внедрить контейнерную инфраструктуру и Kubernetes, а затем расширить возможности размещения других служб, таких как управляемые СУБД. Публичные облака давно предлагают эти услуги, но если их нет в ЦОД компании, то разработчики наверняка всё равно обратятся за ними к облакам, независимо от того, является ли это лучшим архитектурным выбором для их рабочих нагрузок. Заодно Gartner предлагает предприятиям использовать автоматизированное и прозрачное резервное копирование контейнерных приложений с возможностью восстановления рабочих нагрузок на нескольких платформах.

Источник изображения: Pixabay/Bru-nO

Gartner отмечает огромные задержки с поставкой нового ИТ-оборудования, которые составляют в среднем 200 дней, а у некоторых клиентов — более года. Поэтому ЦОД должны «задействовать» свои существующие активы, а не ожидать их обновления. И именно поэтому им стоит внедрять указанные выше облачные модели. Кроме того, теперь и производители предлагают модели ценообразование на основе потребления. Во времена неопределенности в отношении цепочек поставок такие модели переносят риски управления поставками на поставщика, более подготовленного для их решения.

Как полагают аналитики, в следующем году новые типы рабочих нагрузок потребуют новых видов инфраструктуры. В связи с обработкой больших объёмов данных, которые в настоящее время генерируются за пределами ЦОД, растут требования к периферийной инфраструктуре, наличие которой становится обязательным для случаев вычислений с интенсивным использованием данных. Даже CDN-сети теперь предлагают расширенный набор услуг на периферии, включая бессерверные функции, управляемые СУБД и хранилища. Это позволяет выполнять сложные нагрузки целиком на периферии.

Источник изображения: Pixabay/Mohamed Hassan

Теперь периферийную инфраструктуру можно использовать для удовлетворения требований суверенитета данных, для выполнения сложных поэтапных развертываний ПО или для размещения статических ресурсов как можно ближе к конечным пользователям. В ряде случаев «традиционные» облачные IaaS-решения могут больше не понадобиться, поскольку CDN становится инфраструктурой, а не простой сетью доставки данных.

В 2021 году Gartner определила «кризис навыков» у управляющих команд как ключевую проблему в 2022 году. Отсутствие навыков останется главным препятствием для реализации инициатив по модернизации инфраструктуры и в 2023 году. Gartner отслеживает объявления о вакансиях, чтобы определить наиболее востребованные навыки. Согласно последним данным, инфраструктура как код (IaC) и Kubernetes возглавили список таких навыков.

Трое топ-менеджеров VMware покидают компанию в преддверии её поглощения производителем чипов Broadcom в рамках сделки стоимостью $61 млрд. Об этом сообщил ресурс The Wall Street Journal со ссылкой на внутреннюю переписку VMware.

Гендиректор VMware Рагху Рагурам (Raghu Raghuram) известил сотрудников в служебном письме об уходе вице-президента компании по облачной инфраструктуре Марка Лохмейера (Mark Lohmeyer), вице-президента по приложениям и управлению Аджая Пателя (Ajay Patel) и вице-президента по сетям и безопасности Тома Гиллиса (Tom Gillis).

Источник: Twitter/Broadcom

О причинах ухода сразу троих топ-менеджеров пока ничего не известно. Но момент для этого они выбрали не самый подходящий, так как сейчас сделка ждёт одобрения европейских регуляторов и это может отодвинуть дату её завершения на конец 2023 года. По словам аналитиков, VMware подтвердила заявление Broadcom о том, что она станет подразделением по разработке ПО, а Broadcom по-прежнему будет заниматься разработкой и выпуском микросхем.

Что касается финансового состояния участников сделки, то у Broadcom оно не вызывает опасений. На прошлой неделе чипмейкер сообщил прогноз продаж, который, по мнению аналитиков ресурса Bloomberg, предвещает рост корпоративных расходов. Акции Broadcom упали меньше, чем у конкурентов, что даёт ей преимущество перед другими производителями микросхем. У VMware дела обстоят хуже. Аналитики Omdia считают, что следующие 12 месяцев будут иметь решающее значение для VMware, стремящейся к стабильности в условиях неопределённости с одобрением сделки регулирующими органами.